历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:30分—60分钟
答案：D

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:1
C:0.25
D:0.5
答案：A

6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

8.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:公司各级领导亲自参与监督
C:统一使用指纹报到器
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：C

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

10.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：B

12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

13.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训能力
D:培训动机
答案：B

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第一层
C:第三层
D:第二层
答案：C

19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:社会层面
C:组织层面
D:个人层面
答案：A

20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:M
D:Y
答案：C

21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:积累性
C:创造性
D:能动性
答案：B

22.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的(