优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

2.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

4.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程
D:题目
答案：A

5.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：B

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:一致性
D:客观性
答案：A

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

9.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:是具体的、量化的
答案：B

10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：A

11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:劳动关系
D:社会保障
答案：B

12.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

14.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：B

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

23.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:反应
D:感受
答案：B

24.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

25.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

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