完整版广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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完整版广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:4200
C:1680
D:8400
答案：D

2.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：A

3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

5.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:分配
C:薪酬
D:奖励
答案：C

7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:现场培训
C:业务自学
D:课堂培训
答案：B

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

11.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

13.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：D

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:集体协商制度
答案：A

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:10
D:8
答案：A

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:报酬
答案：D

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

21.下列关于劳动合同的续订与变更的说法