优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:奖金额度的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：B

2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:没朋友，没知己
答案：A

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:权威性
D:指导性
答案：A

5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：B

6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

7.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

9.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:应聘者的能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

13.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：B

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：C

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:外部环境
C:组织目标
D:组织条件
答案：C

17.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:融合阶段
D:试验和探索阶段
答案：A

18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:会受到面谈者主观因素影响
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评内容
D:测评指标
答案：A

21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

22.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:命令关系
D:协作关系
答案：A

23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

25.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A: