优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）.docx

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优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:心理
C:生理
D:行为
答案：B

2.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

3.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业改革的代理人
C:设计薪酬制度的专家
D:绩效贡献的领跑人
答案：B

4.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:配置新的办公设备
C:工作职权扩大
D:提高岗位适合度
答案：D

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

9.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：B

11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:145-15倍
C:113-12倍
D:123-14倍
答案：B

12.（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:利润率
D:客户满意度
答案：A

13.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

14.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：C

15.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

16.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

18.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

21.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:晋升
D:调动
答案：C

22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：A

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

24.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:企业培训制度
D:完整的培训管理机构
答案：D

25.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理