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专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案(名师推荐) 第I部分单选题(50题) 1.(2018年11月)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。 A:专家经验判定法 B:层次分析法 C:排序法 D:权重确定法 答案:C 2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括() A:是任职前培训的延续 B:以客观、公正的绩效考核为依据 C:以一对一为主要指导方法 D:培训时间长 答案:D 3.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。 A:劳动力市场 B:雇主的选择 C:国家安排 D:双向选择 答案:A 4.以下关于制度规范的表述不正确的是() A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范 D:管理制度主要针对集体而非个人 答案:C 5.关于人力资源费用,下列说法正确的是()。 A:工资、保险和培训费用属于人工成本 B:法律咨询费属于人工成本 C:招聘费用属于人力资源管理费用? D:人工成本就是人力资源管理费用 答案:C 6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。 A:活动准则 B:行为准则 C:活动规范 D:行为规范 答案:C 7.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A:宪法的基本原则 B:劳动法的基本原则 C:宪法的指导思想 D:劳动法的指导思想 答案:B 8.(2017年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。 A:公开选拔 B:外部招聘 C:内部招聘 D:竞争上岗 答案:C 9.(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。 A:40%~50% B:60%~70% C:30%~40% D:50%~60% 答案:B 10.按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括() A:行业集体合同 B:基层集体合同 C:部门集体合同 D:地区集体合同 答案:C 11.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应() A:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬 B:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬 C:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬 D:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬 答案:B 12.岗位写实前的准备工作不包括()。 A:制定出写实工作计划 B:进行初步岗位调查 C:对被调查者进行培训 D:确定岗位写实的对象 答案:C 13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括() A:津贴 B:员工福利 C:奖金 D:基本工资 答案:B 14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A:公平公正 B:灵活性 C:效率优先 D:激励性 答案:A 15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。 A:奉献社会? B:办事公道 C:诚实守信 D:爱岗敬业 答案:D 16.一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的() A:多因素 B:多维性 C:相关性 D:动态性 答案:B 17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于() A:补贴 B:过节福利 C:岗位津贴 D:经济性福利 答案:A 18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A:后者重点是发现受训人员的优缺点 B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 C:前者需要设计具有探索价值的题目 D:前者着眼于达到某种事先确定的目标 答案:A 19.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。 A:招聘申请表的发放? B:招聘人员素质不高 C:领导不重视 D:招聘人员的错误观念 答案:A 20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。 A:人际因素 B:组织因素 C:环境因素 D:社会因素 答案:D 21.某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转