内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案参考.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:招聘调查问卷
C:猎头公司
D:简历筛选
答案：A

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

4.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

6.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：A

7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

8.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

9.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:专项集体合同
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：A

12.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：B

15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：B

18.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:认真对待原则
C:整体素质原则
D:合法合理原则
答案：A

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

21.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：