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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

3.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作关系
C:工作态度
D:交流方面
答案：A

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；强制性?
D:最高；非强制性
答案：C

10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:福利
答案：C

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:工作协作性
C:产品销售额
D:日常出勤率
答案：C

13.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：B

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

18.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：A

19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

20.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④③①②⑤
答案：C

22.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以