精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费答案.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

2.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:安全保障
答案：A

4.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：A

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

6.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：B

14.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:4
D:3
答案：B

16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：A

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

18.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

20.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结