最新天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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最新天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:收货利润并向别处投资
D:以投资促进发展
答案：A

2.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:SDS
D:DAT
答案：D

3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:16个月
D:12个月
答案：A

4.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：A

7.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:期望
D:工具
答案：A

8.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：D

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：B

10.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：D

11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

12.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:新产品数量
C:管理水平
D:员工流动率
答案：A

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：B

14.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：C

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:行业协会
C:工会
D:政府
答案：C

16.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

17.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:V=MXE
C:E=VXT
D:M=VXE
答案：D

18.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:选择功能
答案：D

19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

21.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:职务
D:薪酬
答案：D

23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:发展创新
C:全面评价
D:协作进行
答案：B

24.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

25.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

26.某公司主管十分爱