天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】.docx

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天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:滞后
D:领先
答案：B

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：B

3.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:社会
D:劳资
答案：B

7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案：A

8.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

9.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:H型
D:U型
答案：D

10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

11.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:对内公平
D:合理合法
答案：A

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师必须是职能专家
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训无法与经营需要相联系
答案：C

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

16.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

21.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

22.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:资金控制
C:人事控制
D:信息控制
答案：D

24.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的量化的
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

25.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定