优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

2.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

3.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:工会
C:总经理
D:人力资源部主管
答案：A

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：B

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

7.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

8.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：B

9.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

12.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案：C

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

15.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：C

16.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

17.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：B

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

22.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：D

23.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:多采用主观问题方式
答案：D

24.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A