优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:视情况
C:不必
D:应当
答案：D

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：C

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

10.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：A

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:课堂培训
C:现场培训
D:业务自学
答案：C

12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳10%
C:缴纳5%
D:缴纳15%
答案：A

13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：C

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:培训作业流程
D:有形资本消耗
答案：C

16.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：B

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:因事择人
答案：C

19.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满次日
答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放?
答案：D

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

23.在处理劳动争议时，如果没有准