精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docx

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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:5年
D:8年
答案：A

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

6.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：B

7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:840
C:168
D:1680
答案：B

10.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:4～8
C:2～4
D:1～2
答案：B

11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

12.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:企业战略
C:工作规范
D:工作标准
答案：A

17.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

18.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：B

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

21.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A