精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

2.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

5.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：B

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：A

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两平行
D:两低于
答案：D

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:县级
D:市级
答案：C

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

11.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:非全时工作制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：A

12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答案：B

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:基尼系数
C:洛伦茨曲线
D:人均GDP
答案：D

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：A

16.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:工作
D:职业
答案：C

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

18.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:非经济特征
D:个人特征
答案：C

20.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:稿费、讲课费
C:加班工资
D:计件工资
答案：B

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

22.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料
D:提供零件
答案：D

23.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:间接
C:直接
D:缓冲
答案：A

24.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识