最新安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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最新安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：C

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:全面性
D:原则一致性
答案：D

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:设计合理的调查流程
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：B

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

9.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训奖惩
C:培训
D:考核培训教师
答案：D

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人力资源规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

13.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:是理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:质量指标
C:控制幅度
D:相对指标
答案：B

18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:35
C:30
D:34
答案：B

23.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案