最新安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）.docx

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最新安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

2.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

3.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识
D:从业经历
答案：A

7.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：A

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：B

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事先
答案：D

14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：C

16.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:compensation
D:wages
答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:布告法?
D:中介法
答案：C

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:关怀维度
答案：D

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

24.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

25.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法