内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

2.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

3.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：A

6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投人
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：A

13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

15.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:日本模式
D:美国模式
答案：A

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：B

17.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：A

18.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：B

22.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：D

23.关于“