内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

5.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：B

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:共同投资型
答案：B

7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:只得再增加一些取暖设施
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：A

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：A

12.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:业务角度
C:技能角度
D:财务角度
答案：B

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

15.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：B

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

17.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

18.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能更有效地提高组织绩效
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案：D

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效监测
D:绩效分析
答案：B

20.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:阻碍思维
D:反面思维
答案：A

21.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

23.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:希望获得更高职位
D:接受不合意的职位
答案：D

24.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括