精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含下载答案.docx

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精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:1
C:0.5
D:0.85
答案：B

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:背景调查
答案：A

8.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：C

12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计件工资制
答案：D

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

16.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:内容
D:规则?
答案：C

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:15年
C:20年
D:5年
答案：A

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

23.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合