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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:入室盗窃
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:卖掉器官
答案：A

2.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:根本要求
C:义务要求
D:法律要求
答案：A

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

4.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：B

6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：B

8.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:一致性信度
答案：A

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理性质
C:管理原则
D:管理属性
答案：C

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

13.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加奖金模式
答案：A

14.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案：B

15.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:社会
C:自尊
D:自我实现
答案：C

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:30分钟
D:3小时
答案：A

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：A

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:人力资源部门的专职人员
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：B

19.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

20.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：B

23.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:制度层
D:运营层
答案：B

24.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:三
D:七
答案：C

25.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意