精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

3.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

5.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业与工会
D:企业
答案：D

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

10.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:考核材料
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

12.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：B

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段?
D:准备阶段
答案：B

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

22.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:100元
D:200元
答案：A

23.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

24.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

25.关于职业道德品质，下列说