精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:48
D:12
答案：B

2.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B

4.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法?
D:作业测时
答案：B

6.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

9.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:以人为本
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:热情
C:正式
D:庄严
答案：A

13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:约定条款
C:专项协议
D:法定条款
答案：D

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

15.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：A

16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

17.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:先进平均值
C:简单算术平均
D:平均先进值
答案：D

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

23.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

24.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的