历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

2.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两低于
D:两平行
答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:相对价值
C:定员
D:工作任务、职责
答案：B

5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

8.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：A

11.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的对象
答案：B

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：B

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动管理
答案：A

15.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：A

17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

18.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:多因素
C:相关性
D:动态性
答案：A

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

23.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:服务定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：B

24.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:15年
C:20年
D:5年
答案：A

25.对于绩