内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

3.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:强制性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

4.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：B

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：A

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：C

7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:工会组织的作用
答案：C

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请谅解”
答案：B

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

11.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理模式
C:组织性质
D:管理职能
答案：B

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

15.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：B

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：A

17.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:判断企业分工是否科学
D:考查相关指令是否正确
答案：B

18.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:雇主组织
答案：B

19.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：B

20.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:DAT
D:MAT
答案：B

21.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

23.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

24.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

25.在建