内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：C

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结果分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：B

5.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

7.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:行为角色
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

11.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

13.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：B

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:书本型思维
答案：A

16.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：C

18.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

19.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：A

20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

22.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

23.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:现金行权并出售
C:无现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

24.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

25.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法