内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:规划
答案：B

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:30
D:60
答案：D

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：A

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：A

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第三层
C:第一层
D:第四层
答案：B

8.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：B

10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

11.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:常规晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案：A

12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

13.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:时间阶梯原则
答案：D

17.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

19.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标法
C:RAV
D:目标管理法
答案：C

20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：D

21.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30