精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

2.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:WH模式
答案：D

3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：B

4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:有明确导向的
C:具体的
D:高而可攀的
答案：D

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：B

7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:权力需要
D:亲和需要
答案：D

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:设计平衡计分卡
答案：D

9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

10.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：A

13.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：B

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

16.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:公司策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

19.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：A

20.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:内容非常广泛
答案：B

21.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

22.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

23.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:服从领导，遵纪守法
C:克制欲求，老实本分
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

24.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

25.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:管理者
C:自己
D:团队领导者
答案：A

26.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:摘取有意义的联想
C:进行联想和判断
D:列出联想元素
答案：A

27.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：B

28.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要