精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（B卷）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:概念化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

2.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：D

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：C

4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:收入
C:利润
D:项目
答案：D

5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:安全记录
C:工资福利
D:产品质量改进
答案：C

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：B

9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：A

11.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

12.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:文化型
C:增长型
D:变革型
答案：C

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：B

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重点调查核实客观内容
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:组织
C:员工
D:社会
答案：A

18.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

20.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:内涵的大小
C:获得方式
D:主体
答案：D

21.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：B

24.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他需要伯乐加以训练
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：B

25.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

26.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：