精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：A

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:16岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

8.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

9.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“您走好”
C:“请稍候”
D:“您请便”
答案：A

11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

12.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:法律责任
D:股东责任
答案：C

13.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

14.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：B

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：A

19.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：D

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

22.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:组织与管理系统方面
D:对绩效考评认识方面
答案：B

23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

24.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

25.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D