精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:35
C:34
D:30
答案：B

2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

3.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位分析
C:岗位管理
D:绩效管理
答案：D

10.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.05
C:0.01
D:0.2
答案：A

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:在职培训成本
D:增加成本
答案：C

13.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：B

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:核心数据层
答案：D

16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:收集考评数据
答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:工作任务、职责
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

22.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

23.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：A

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

25.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:员工代表
D:工会代表
答案：A

26.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D