精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

3.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:地租
C:利润
D:利息
答案：A

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

8.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中长期
D:中近期
答案：D

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

16.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：B

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:员工人职培训
D:工作期间培训
答案：C

20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:确定绩效标准
D:改进计划
答案：D

21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

23.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:社会性
C:公平性
D:目的性
答案：C

24.我国现行的社会