精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:工作丰富化
D:员工晋升
答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：B

3.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：A

4.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

5.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申报，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

10.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

12.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任特征模型
C:胜任资质
D:胜任素质模型
答案：B

13.（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:学习能力
D:客户满意度
答案：B

14.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:J
D:N
答案：C

17.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训制度体系
C:培训职责体系
D:培训政策体系
答案：A

19.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重点调查核实客观内容
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

20.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:不值得留恋了
C:有前景，干得很起劲
D:很忙碌，也很充实
答案：C

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：C

23.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

24.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

25.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

26.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度