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最新重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业战略
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：A

4.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：A

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：B

8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习意愿
C:学习氛围
D:参与意愿
答案：A

10.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

11.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

12.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：B

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案：B

14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:以友情为重，多喝一点
答案：C

15.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:10日
D:15日
答案：D

16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

17.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:教育职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：A

19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:培训
C:职业规划
D:职务
答案：A

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析
C:群体批次分析
D:员工满意度分析
答案：C

21.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

23.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿