内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

4.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

5.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:规章制度
答案：C

6.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：A

8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:发现更为适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:明确工作对培训提出的要求
答案：C

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

10.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：A

13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

15.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:设备、器材的购置费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

18.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

20.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只将分数排队