优选河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【实用】.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:市级
D:地方级
答案：A

5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C

6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:120日
答案：A

7.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：A

8.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

11.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：A

12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:信仰度
D:认可度
答案：A

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

14.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:企业定额
C:人员定额
D:统一定额
答案：B

15.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

17.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:内部提拔
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整
C:原则一致性与可靠性
D:可操作性与精确性
答案：C

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中