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优选河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

2.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

3.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

5.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:补贴
答案：C

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:能力测验
D:成就测验
答案：C

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：A

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：B

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：B

14.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

19.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

21.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:工作地组织
D:车间
答案：A

23.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

24.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

25.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的