精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）.docx

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精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

2.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:五
D:七
答案：A

3.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:待遇高低一般齐
答案：A

6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:薪酬福利
C:人员调配
D:培训与开发
答案：B

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:点子不重要，执行力重要
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：C

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：B

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：D

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

13.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

17.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：B

18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遺单位
答案：B

19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：D

20.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投人
C:有形支出
D:心理损失
答案：A

22.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:笔试
D:背景调查
答案：D

23.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

24.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B: