内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配比比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:对绩效考评认识方面
答案：C

3.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:3小时
C:5小时
D:6小时
答案：C

4.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择科技企业
B:选择对自己特别恳切的公司
C:进行综合比较
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：B

5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：A

6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

7.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:U型
D:N型
答案：C

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

12.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业垂直持股
C:设立共同投资公司
D:成员企业相互持股
答案：B

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:工会组织的作用
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:所有员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：A

18.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

19.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

20.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

21.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会的成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

22.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

24.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

25.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

26.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:有助于人际和谐
D:落脚点是相互利用
答案：C

27.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：B

28.（）指企业在原有的福利