精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.25
D:0.5
答案：B

3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

5.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：C

6.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：B

7.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

8.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:行业间流动
C:垂直流动
D:水平流动
答案：D

11.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

13.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任资质
C:胜任特征模型
D:胜任素质模型
答案：C

15.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:互利双赢
C:发展生产力
D:为人民服务
答案：D

16.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:将发现的疑点、难点列出
C:方案综合和选择
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：C

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：C

18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位或接受单位
答案：A

19.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：B

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:人力资本
C:交易成本
D:行为较色
答案：C

23.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

24.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。