内部培训北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库必考题.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：B

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:培训需求
C:岗位能力模型
D:薪酬管理
答案：D

5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案：A

6.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

7.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票期权是权利而非义务
答案：B

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：D

12.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:300人
D:100人
答案：A

13.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:合法
C:效率
D:成本
答案：C

15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:员工
C:组织
D:管理者
答案：D

17.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:外形相似联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

20.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

21.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：B

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:外部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

23.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：A

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：A

25.当外部环境处于巨大劣势，企业人