最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

4.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

5.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

8.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:看不到希望，选择离开
答案：A

9.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:推动出口产品的结构升级
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

11.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：B

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

13.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:基本技能
C:实践技能
D:文化水平
答案：C

15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：A

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都来自于组织战略
C:都与具体职位无关
D:都可进行量化考核
答案：D

18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：A

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：C

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:企业
D:社会和环境
答案：D

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：B

25.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

26.我国工伤认定实际上是遵循（）的原