优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

3.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

4.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

5.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：C

7.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:混合型组织结构
答案：C

8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:5小时
D:1小时
答案：C

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:问卷
C:谈话
D:投票
答案：C

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

11.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工局
答案：B

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:得利弃义
C:先义后利
D:唯利而行
答案：C

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

15.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

17.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：A

18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：A

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:调解救济
答案：C

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：A

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:无限的创造性
D:累积性
答案：A

22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:利益相关者的需要
D:战略
答案：C

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:平平淡淡，不知所从
答案：B

24.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:双向规则
C:并列并联
D:循序制定
答案：B

25.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经