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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

3.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

4.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：A

7.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:小张必须遵守
答案：A

8.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整
答案：B

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:加权应聘申请表
C:背景调查
D:要素比较法
答案：B

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

13.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协作履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业外部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

22.(2018年5月)劳动合同中，法定条