精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：A

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:45
C:15
D:10
答案：A

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

7.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案：A

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:规章制度
C:红头文件
D:标准、签字的内部文件
答案：A

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：B

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：A

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:内容
D:规则
答案：C

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

15.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

17.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：B

18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业投资
C:企业经营
D:企业获利
答案：B

20.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

21.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:解除
D:变更
答案：C

23.()可以减少组织雇用不合