优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:5人以上
C:15人以上
D:3人以上
答案：B

2.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

3.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：B

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

6.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：A

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：C

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:员工
C:组织
D:团队
答案：D

10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:文化型
答案：C

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“行为人”
C:“自然人”
D:“社会人”
答案：D

14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案：B

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：B

18.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:机会成本
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：B

19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：B

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：A

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线型
D:直线职能制
答案：B

23.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

24.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:主导辞职率
答案：B

25.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

26.下列不属于培训成果转化机制的是（