重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:月度考评
D:0-1法
答案：D

2.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：A

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：A

4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

5.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

6.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为角色
答案：A

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

10.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:同酬公约
C:就业和职业歧视公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：C

12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:跨部门沟通者
C:培训实施者
D:规划制订者
答案：C

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位特点
答案：A

14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

15.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

16.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

17.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:被试热身
答案：D

18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：A

22.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

23.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

24.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

25.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

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