历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【A卷】.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

3.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案：B

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

7.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：B

8.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:企业货币工资的支付能力
C:宏观经济状况
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:半年
C:两年
D:五年
答案：C

10.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

11.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

15.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：C

18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:投票
C:问卷
D:会议
答案：A

21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“请稍候”
答案：B

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:多样性战略
C:扭转型战略
D:防御性战略
答案：B

24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

25.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

2