历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:工会组织的作用
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:企业形象的认知程度
答案：A

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
答案：D

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:结构形式相同
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：A

6.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

8.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

9.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案：C

11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

12.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:中级管理人员
答案：B

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

16.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

18.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：C

19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：C

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原则
答案：A

22.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:愿景驱动型组织
C:弹性工作制
D:重新界定边界
答案：C

23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：C

24.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持有少量股份
答案：C