最新广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析.docx

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最新广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1200
C:500
D:1000
答案：D

2.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

3.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:程序限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：B

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:出勤率
C:缺勤率
D:工作日利用率
答案：A

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

8.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

11.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘策略
C:招聘计划
D:工作分析
答案：A

12.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：C

13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：A

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:补充协议
C:专项协议
D:约定条款
答案：A

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：B

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:绩效考核层
D:基础数据层
答案：B

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:准备与结束时间
D:作业宽放时间
答案：D

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:个人福利
答案：C

22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：A

23.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试后与上